Archive for the ‘Credito’ Category

Conta Salário HSBC

February 24th, 2013

Conta Salário HSBC é igual a qualquer outra, até porque a conta salário é uma conta padrão criado pelo Banco Central com o único de fim de receber os depósitos provenientes de salários, pensões e similares. A Conta Salário HSBC, assim como qualquer outra, não pode ser aberta pelo trabalhador, é de responsabilidade do empregador, se ele quiser pode depositar o salário do trabalhador no HSBC, mas não necessariamente ele vai colocar, porque ele escolhe o banco que bem entender para depositar o salário de seus empregados e a Lei da Conta Salário institui que o trabalhador pode tirar o dinheiro dessa conta e transferir para conta em qualquer outro banco de sua preferência sem pagar nada por isso. Basicamente isso.

Para o trabalhador, o Banco HSBC oferece a Transferência Automática de Salário. É um serviço oferecido pelo banco que transfere automaticamente o salário da conta salário para uma conta HSBC sem custos, assim como prevê a Resolução do Banco Central do Brasil. Para quem já é cliente pode contar com os melhores benefícios bancários: Crédito com taxas atrativas e parcelas que cabem no bolso; Cartões, cheques e senhas permanecem as mesmas; Os números de agência e conta não mudam; Continua tendo à disposição o Meu HSBC Telefone, Internet, Celular, Caixa Eletrônico, Agências e os terminas do Banco 24 Horas e produtos como consórcio de imóveis, planos de previdência e outros.

Quem não é cliente pode conquistar os seguintes benefícios: linhas de crédito com taxas diferenciadas, saques e extratos ilimitados no Meu HSBC Caixa Automático, mínimo de dois saques internacionais mensais na Rede Cirrus Plus, Cartões de Crédito Internacionais, Saquem sem uso do cartão de débito; entre outras facilidades que só o Banco HSBC pode oferecer.

Conta Salário Com Nome Sujo

February 9th, 2013

Conta salário com nome sujo é possível de abrir, até porque é um direito garantido ao trabalhador e a responsabilidade de abertura da conta é o empregador. A conta salário permite que o empregado possa transferir o salário para uma conta diferente da que foi aberta pelo seu empregado e não pagar qualquer tarifa por isso.

A conta que será creditada deve ser comunicada por meio eletrônico ou escrito que seja legalmente aceito como instrumento de relação formal e que seja permanente. A base normativa da conta salário é composta por duas resoluções e duas circulares: Resolução do Conselho Monetário Nacional de três mil quatrocentos e dois do ano de dois mil e seis, Resolução do Conselho Monetário Nacional de número três mil quatrocentos e vinte e quatro do ano de dois mil e seis, Circular três mil trezentos e trinta e seis do ano de dois mil e seis e a Circular três mil trezentos e trinta e oito de dois mil e seis. Os recursos podem ser movimentados mediante cartão de débito, é possível pagar contas e faturas até por débito automático.

O saldo de conta salário é muito importante porque é preciso que o trabalhador tenha controle dos valores disponíveis em sua conta, porque é a partir dessa informação que é possível tomar as atitudes financeiras mais adequadas. É uma informação que muitos bancos disponibilizam logo na página inicial, após o login definitivo, porque é a parti daí, que a pessoa vai decidir o que fazer. O saldo também pode ser obtido pelo telefone. É só ligar para o atendimento telefônico do banco, informar agência, conta corrente e senhas que pedirem, alguns bancos tem muitas senhas para que o acesso possa ser autenticado.

Carta Abertura De Conta Salário

January 29th, 2013

Uma carta abertura de conta salário começa com a localidade, vírgula, dia de mês de ano. Ponto. Algumas linhas abaixo começa com Ilmo Senhor Ou Senhoras, nomeia o gerente pelo nome e informa a agência. Então declara que para devidos fins, o funcionário que é nomeado abaixo é parte do quadro de funcionário e então solicita a abertura da conta salário.

Para identificar o funcionário se usa o nome completo dele, o CPF (Cadastro de Pessoa Física), Endereço, Data de Admissão. E então se assina, coloca-se o nome de quem assina e o cargo que ocupa. É importante usar papel timbrado com dados da empresa. O documento é emitido pelo empregado, mas quem leva ao banco é o empregado. Basicamente isso. A conta salário é um tipo de conta especial que controla fluxo de recursos e é destinada ao recebimento de salários, soldos, proventos, vencimentos, pensões, aposentadorias ou coisa parecida.

Os únicos depósitos admitidos pela conta salário são da entidade que paga e essa conta não pode ser movimentada por meio de cheques. Para abrir uma conta salário é preciso que haja um contrato ou convênio firmado entre o empregador e a instituição financeira. Não é o empregado que abre a conta salário. Só o empregador pode abrir a conta salário e ele é responsável pela identificação de quem vai se beneficiar. Os bancos tem a obrigação de abrir a conta salário se prestam serviços de execução de folha para uma empresa. A Carta Abertura de Conta Salário é muito importante para a abertura da conta salário.

Bloqueio Conta Salário

June 18th, 2012

Bloqueio Conta Salário é indevido, salário é impenhorável. A base normativa da conta salário é composta pela resolução do CMN (Conselho Monetário Nacional) de número três mil quatrocentos e dois de dois mil e seis, pela resolução do CMN de número três mil quatrocentos e vinte e quatro também de dois mil e seis e pelas circulares de número três mil trezentos e trinta e seis e três mil trezentos e trinta e oito, ambas, também do ano de dois mil e seis.

Sobre a conta salário é vedada a cobrança de tarifas em transferências de dinheiro para outra instituição financeira, para crédito à conta de depósito do próprio beneficiário, seja conjunta ou não, contanto que os valores sejam transferidos totalmente, admitindo a dedução de parcelas de empréstimo, financiamento ou arrendamento mercantil que sejam contratados na conta salário. Se a transferência for parcial e para outro banco, a tarifa pode ser cobrada, mas se for ao mesmo banco.

É vedado o uso de tarifas para fornecimento de cartão magnético, a não ser em casos de pedidos de reposição decorrentes de perda, rouba, dano e outros motivos que sejam imputáveis para a instituição financeira. Também não pode haver cobrança para até cinco saques a cada crédito depositado. O beneficiário tem o direito de fazer pelo menos duas consultas mensais de saldo nos caixas eletrônicos ou no guichê de caixa e também de pelo menos dois extratos contendo a movimentação da conta nos últimos trinta dias, além de manutenção da conta, no caso de não haver movimentação.